Neuer kollektivvertrag gastronomie

Die Foodora-Vereinbarung ist nicht der erste Tarifvertrag innerhalb der Plattformwirtschaft der Welt, sondern der erste, der das Ergebnis eines Streiks ist. Die Streikenden waren in Oslo während der sechs Wochen sehr sichtbar, sie stellten ein großes Zelt auf, boten der Öffentlichkeit kostenlose Reparatur von Fahrrädern an, servierten Waffeln, organisierten “Fahrradvorführungen”. Jeden Tag machen sie ein Video, das sie auf ihre Facebook-Seite stellen. Dadurch bekamen sie auch viel mediale Aufmerksamkeit. Auch die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder wuchs während des Streiks rapide an, so dass die Zahl der Streikenden schrittweise erhöht werden konnte, auch nach Trondheim. Lesen Sie mehr über die neuen Tarifverträge auf Finnisch auf www.selry.fi/tes Der Tarifvertrag wird in den kommenden Wochen gedruckt und an die Mitglieder der Landwirtschaftsunion CFIA verteilt. Es ist online HIER verfügbar. Auch die Loblaws Conventional und die Real Canadian Superstore Teile des Tarifvertrags sind für die Produktion in Arbeit. Der RCSS-Kollektivvertrag befindet sich nun in der Endphase der Produktion. Es wird derzeit für den Druck abschließend überprüft.

Sobald eine endgültige elektronische Version verfügbar ist, wird sie auch online veröffentlicht. Der erste Tarifvertrag innerhalb der “Plattformwirtschaft” Unter den Restaurants in der Tivoli Food Hall, die sich geweigert haben, einen Tarifvertrag zu unterzeichnen, sind Operationen, an denen die in Deutschland ansässige “Fast Casual”-Gruppe Vapiano, der norwegische Mischkonzern Orkla (Gorm es Pizza) und die finnischen Northern Hospitality Partners (NoHo, ehemals Restamax) mit Cocks & Cows und The Bird beteiligt sind. NoHo Partners ist auch ein schnell wachsender Arbeitsvermittler, der neben Restaurants, einschließlich Gesundheitswesen und Baugewerbe, auch Arbeitskräfte für eine Vielzahl von Branchen liefert. Die neuen Tarifverträge werden die Bedingungen der derzeitigen Tarifverträge nicht schwächen. So wird sich beispielsweise die Jahresarbeitszeit nicht erhöhen. SEL und ETL einigten sich auf die Einrichtung von zwei Arbeitsgruppen. Das eine wird neue Arbeitszeitmodelle entwickeln, die den praktischen Bedürfnissen der Lebensmittelindustrie und den anderen Lohnskalen und -sätzen gerecht werden. Voraussetzung für die Aufnahme der Ergebnisse der Arbeitsgruppen in den Tarifvertrag ist, dass die Entscheidungsgremien von SEL und ETL sie akzeptieren und danach in der Lebensmittelindustrie angewendet werden können.

Obwohl im Februar letzten Jahres ratifiziert, wurde die Verzögerung bei der offiziellen Unterzeichnungszeremonie bis jetzt durch die Zeit verursacht, die der Arbeitgeber für die Überprüfung und Korrektur der endgültigen Vertragssprache in Anspruch nahm. Außerdem kam es zu längeren als gewöhnlichen Verzögerungen, die darauf warteten, dass das neue Abkommen vom Governor-in-Council (Treasury Board of Canada) offiziell genehmigt wurde. M2L verhandelte nicht über einen neuen Tarifvertrag. Daher wurde der neue Tarifvertrag für Milcharbeiter mit ETL durchgeführt und unterzeichnet.