Rahmentarifvertrag bau angestellte 2019

Die sektorale Gewerkschaft – die Pancyprian Equality Union – beklagte die “ungleiche, nachteilige, ungerechte und sogar demütigende Behandlung” von Arbeitnehmern mit befristeten und unbefristeten Verträgen im Vergleich zu Kollegen mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die die gleichen Aufgaben wahrnehmen. Die Gewerkschaft forderte die Regierung auf, die Richtlinie 1999/70/EG des Rates über die Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsbeziehungen einzuhalten, und warnte, dass die Maßnahmen eskalieren würden, wenn dies nicht der Fall sei. Die erwartete Beilegung des Streits in der Bauwirtschaft, festgefahrene Verhandlungen über die Erneuerung von Tarifverträgen in der Hotellerie und Arbeitsniederlegungen von Vertragsarbeitern im öffentlichen Sektor sind die Hauptthemen dieses Artikels. Dieses Land berichtet über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsleben in Zypern im zweiten Quartal 2019. Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Minister Emilianidou gab den Parteien zwei Wochen Zeit, um dem Vorschlag zuzustimmen, und PEO, SEK und DEOK taten dies. OSEOK beantragte eine Verlängerung und wird voraussichtlich im Juli 2019 eine Antwort geben.

Der Gesetzentwurf muss dann vom Kabinett gebilligt werden, bevor er dem Repräsentantenhaus zur Abstimmung vorgelegt wird. Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Die Parteien einigten sich auf verschiedene Arbeitsgruppen, um beispielsweise die Produktivität des Feldes weiterzuentwickeln. Die früheren Vereinbarungen über Studierende und eine Einführung in das Arbeitsleben wurden verlängert. Das Sechs-Euro-Arbeitsexperiment wurde jedoch beendet, weil es nicht zu den erwarteten Ergebnissen kam. Für Grippe-Abwesenheiten, die nicht länger als 3 Tage dauern, muss in Unternehmen ein Selbstanzeigeverfahren vereinbart werden. Die Parteien können sich nicht darauf einigen, dass ein ärztliches Attest immer als Mangelnachweis vorgelegt werden sollte. Die Vereinbarung sollte schriftlich erfolgen.

Dies ist das erste Mal, dass die Erneuerung von Tarifverträgen mit der gesetzlichen Regelung der Grundrechte der Arbeitnehmer in allen Industriezweigen Zyperns verbunden ist. Eine der wichtigsten Implikationen eines solchen Gesetzes besteht darin, dass es anderen Branchen mit ähnlichen Problemen (z. B. der Hotellerie und der Dienstleistungsbranche) den Weg ebnet, um weitere gesetzliche Regelungen zu fordern. Eine weitere wichtige Folge ist, dass alle Arbeitnehmer im Bausektor, ob sie nun Mitglieder einer Gewerkschaft sind oder nicht, die gleichen Grundrechte genießen werden. Die Parteien empfehlen, bei der Einigung auf das Selbstanzeigeverfahren Verfahren für Abwesenheiten aufzunehmen, die durch die vorübergehende Betreuung eines Kindes unter 10 Jahren verursacht werden. Die Verhandlungen in der Hotellerie über die Erneuerung der Tarifverträge sind im 2. Quartal 2019 in eine Sackgasse gestürzt. Am 5.

Juni haben die Branchengewerkschaften, die Union of Hotel and Recreational Establishment Employees of Cyprus (SYXKA-PEO) und die Vereinigung der Hotel-, Gaststätten- und Gaststättenbeschäftigten (OEXEKA-SEK) die Vermittlungsdienste des Ministeriums für Arbeit, Wohlfahrt und Sozialversicherung angefordert. Sie begannen auch, die Hotelangestellten über die Entwicklungen durch Generalversammlungen zu informieren und die Grundlagen für zukünftige Arbeitskämpfe zu legen. Im Zusammenhang mit der Erneuerung der Tarifverträge für die Bauwirtschaft einigten sich die Parteien auf die schrittweise Wiedereinführung der nach der Wirtschaftskrise auferlegten Gehaltskürzungen von 70 % (in Höhe von 14,7 % der Gesamtgehälter) innerhalb eines Zeitraums von 30 Monaten ab dem 1. Juni 2019 und rückwirkend mit der Unterzeichnung der endgültigen Vereinbarung.